+
تطوير استراتيجية التدريب الشاملة للشركات - مقابلة مع آرثر Carmazzi سهم CarMax كتبت المناقشة: تحيات الأصدقاء هنا هو مقابلة أجريت معه مؤخرا الذي تم القيام به من قبل مجلة HR أنا أعرف سيتم النظر في هذا مثير للجدل لبعض الممارسين HR أكثر التقليدية وسوف نكون سعداء للرد على التعليقات وتقديم ايضاحات. آرثر، وأنا في اتفاق تام مع النظريات الخاصة بك. وأود أن طرح بعض التوضيحات. مبادرة 1. في حالة وجود ثقافة مركزة، أنه لا يجب لتدريب الجميع؟ إذا كان الأمر كذلك، كيف كنت تعمل ضمن قيود الميزانية؟ 2. في بيان: التدريب، عن التدريب سواء كان المهارة الصعبة أو مهارة لينة، يجب أن يكون لديك عناصر أساس علم النفس وكيف يؤثر على التعلم وينطبق على مجموعة حيوية (معظم الناس لا تعمل وحدها ومهاراتهم تحتاج إلى تنسيق مع العمال الآخرين أو قسم أو حتى الأهداف التنظيمية). كيف يمكنك دمج هذا الأساس علم النفس في التدريب على المهارات الصلب؟ نتطلع الى الاستماع منك.